Un nouveau dispositif : arrêt de travail spécial Covid-19 est entré en vigueur ce dimanche 10 janvier.
Vos salariés pourront eux-mêmes déclarer leur arrêt de travail via les plateformes ameli ou msa.
De quoi s’agit-il ?
Un arrêt de travail spécifique au virus.
Il ne nécessite pas de visite chez le médecin de la part de votre salarié, il n’a ni délais de carence ni condition d’ouverture du droit.
AIDE A L'EMBAUCHE POUR LE RECRUTEMENT DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Afin de favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap et dans le cadre du plan « France Relance », vous pouvez bénéficier d’une aide financière.
En effet, une prime de 4 000 € maximum a été créée pour favoriser le recrutement des personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Toute entreprise et association sans critères de taille (secteur marchand et non marchand) peuvent en bénéficier.
RAPPEL : REPORT POSSIBLE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
Comme évoqué dans l’Ordonnance n° 2020-1501 et en conséquence de la crise sanitaire, les entretiens professionnels de vos salariés qui devaient avoir lieu depuis le 1er Janvier 2020 ont la possibilité d’être reportés jusqu’au 30 Juin 2021.
Quels types d’entretiens sont concernés ?
• Les entretiens d’état des lieux récapitulatifs (bilan des 6ans)
• Les entretiens professionnels obligatoires (tous les 2ans)
MESURES DE SOUTIEN POUR LES 6 SECTEURS LES PLUS IMPACTES PAR LA CRISE
Pour les 6 secteurs ci-dessous, le Gouvernement a mis en place des mesures de soutien spécifiques afin de vous accompagner au mieux dans ce contexte de crise sanitaire.
CONGES PAYES : SOUTIEN DU GOUVERNEMENT AUX ENTREPRISES FERMEES
Pour les entreprises lourdement impactées par la crise sanitaire, L’Etat prendra en charge jusqu’à 10 jours de congés payés pendant la période des deux confinements.
Qui peut en bénéficier ?
Les entreprises devront répondre à l’un des deux critères :
Le prochain salon Compétences Cadres de l'Apec se tiendra le vendredi 11 décembre 2020
Espace Grande Arche à Paris La Défense
Cette année, bénéficiez d'une fonctionnalité inédite et innovante de "matching" qui permet d'optimiser le contact recruteur-candidats avec des profils qui correspondent à vos opportunités de postes.
Toutes les précautions de sécurité sanitaires seront assurées sur nos salons.
Les Plateforme SAP 77 - MDEF de Sénart et Plateforme SAP 91 - MDEF de Sénart services de la MDEF Sénart, en collaboration avec leurs partenaires, organisent la Journée Départementale des Dirigeants et Professionnels de l'aide à domicile Seine-et-Marne/Essonne - 2ème Edition.
Elle aura lieu le 10 décembre 2020 et faute de pouvoir la réaliser en présentiel, elle se déroulera uniquement à distance.
Cette journée, sera animée par Patrick Haddad, Docteur en économie et Rédacteur en chef du Journal du domicile.
Jamais il n'y a eu autant de moyens déployés pour aider la jeunesse à entrer dans la vie active. C'est une réponse massive du Gouvernement au risque majeur que la crise covid pourrait entraîner en laissant une génération sans perspective.
Rien ne sera cependant possible sans une prise de conscience de cet enjeu collectif, sans une mobilisation totale de chaque association, chaque entreprise, chaque employeur pour investir dans l'avenir, investir dans la jeunesse, proposer autant d'opportunités que possible, en s’adaptant à la situation que nous vivons tous.
Web RH : L’Activité Partielle (AP) et l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD)
L’activité partielle et l’activité partielle de longue durée sont mobilisables par toutes les entreprises implantées sur le territoire national, sans critère de taille ou de secteur d’activité.
Mais quelle différence entre les deux dispositifs ? Quelle démarche à suivre ? Quels sont les taux de prise en charge ? Quels sont vos engagements en tant qu’employeur ? …
Web RH : "la marque employeur, élément de la stratégie RH qui prend de l'ampleur"
La marque employeur : La marque employeur est l'image d'une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels. Alors comment avoir une belle marque employeur afin de fidéliser et d’attirer les talents ?
