RAPPEL :
ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET BILAN DES 6 ANS JUSQU'AU 30 JUIN 2021
Pour rappel, suite à la crise sanitaire, les entretiens professionnels ainsi que le bilan des 6 ans pourront avoir lieu jusqu’au 30 Juin 2021 conformément à l’Ordonnance n° 2020-1501 du 2 décembre 2020.
Dans le cadre de l’objectif France Relance, une aide exceptionnelle a été mise en place pour les entreprises qui ont effectuées des dépenses dans le numérique.
De quoi s’agit-il ?
Le chèque France Num est un chèque forfaitaire de 500 euros qui vous permettra de couvrir vos dépenses effectuées pour la numérisation.
DISPOSITIF D’ACTIVITE PARTIELLE CHANGEMENT A PARTIR DU 1er MAI
Si votre entreprise bénéficie de l’allocation d’activité partielle pour un ou plusieurs de vos collaborateurs, voici les changements à prendre en compte à partir du 1er mai :
Cas général :
Montant versé par l’employeur au salarié :
A compter du 1er mai 2021, le montant de l’allocation sera de 60 % du salaire brut du salarié.
« prime exceptionnelle de pouvoir d’achat défiscalisée dans la limite d’un plafond de 1 000 euros, pour les salaires allant jusqu’à 3 fois le SMIC » sera reconduite cette année.
Le plafond pourra être porté à 2000 euros dans le cas où l’entreprise aura mis en place des actions qui visent à valoriser ses salariés.
Les salariés qui font partie d’une entreprise couverte par un accord d’intéressement en vigueur pourront également en bénéficier.
À compter de 2021, afin de simplifier les formalités déclaratives des travailleurs indépendants, la déclaration sociale des indépendants (DSI) est supprimée.
Le dispositif « Transitions collectives » a été officiellement lancé le 01 Février 2021 par la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion. Ce dispositif vise à accompagner la reconversion de vos salariés.
500 millions d’euros seront mobilisés dans le cadre de France Relance pendant deux ans.
Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été actualisé le 16 février 2021.
Le principal changement concerne la prise en charge des cas contacts des personnes symptomatiques.
• si votre salarié présente des symptômes du virus, il est de votre ressort en tant qu’employeur de l’inviter à se faire dépister et à s’isoler sans délais dans l’attente des résultats.
