Face à la propagation du coronavirus, nombre d’entreprises ont recours à l’activité partielle (aussi appelée chômage partiel ou chômage technique) pour leurs salariés.
Depuis la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, le terme « activité partielle » a officiellement remplacé les expressions « chômage partiel » et « chômage technique ». (Article R5122-1)
Entreprises de + de 50 salariés, votre index sur l’égalité salariale dans votre entreprise !
Le calcul de l’Index est obligatoire pour les entreprises, les associations et les syndicats, qui emploient au moins 50 salariés.
Fort d’un constat que la rémunération varie entre les femmes et les hommes de 25% à 9% selon la méthode de calcul employée.
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, la nouveauté de 2020 ….
Vous êtes dirigeants et vous souhaitez verser la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat à vos salariés pour cette année 2020 ?
C’est possible, mais attention, pour bénéficier des exonération sociales et fiscales vous devez, au préalable mettre en place un accord d’intéressement. En effet, c’est ce que prévoit l'article 7 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020, qui reconduit la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat en 2020.
L’employeur a l’obligation d’assurer le développement des compétences et l’employabilité de ses salariés notamment au regard des évolutions technologiques.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a supprimé le plan de formation au profit du plan de développement des compétences depuis le 1er janvier 2019.
Lors de l’entretien professionnel, qui est un temps d’échange entre vous et vos salariés et qui permet d'étudier les perspectives d’évolutions professionnelles de vos collaborateurs, vous devez aborder certaines thématiques et notamment celle du CPF.
CPF : Compte Personnel de Formation
Il est intégré au compte personnel d'activité (CPA)
L’INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE, UN NOUVEL OUTIL POUR L’EGALITE SALARIALE
L’égalité professionnelle est un sujet ancré dans le développement des entreprises, plusieurs études nous le démontrent, notamment celle réalisée par EvoTerritoire
La loi « la liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée il y a tout juste un an, a pour but de sécuriser les parcours des salariés, en complément de la loi Travail qui elle, donne plus de souplesse aux entreprises.
L’objectif est donc de mettre en place une nouvelle définition de l’action de formation afin :
Une envie, un désir de faire le tour du monde, de se consacrer à sa famille, de s’investir dans un projet humanitaire ou à autre chose …, après de longues années de collaboration votre salarié vous explique son rêve ; partir 11 mois pour son aventure personnelle.
En France, c’est possible, en optant pour le congé sabbatique.
Voici quelques mots sur ce congé, pas comme les autres !
Le congé sabbatique permet à votre salarié de faire une parenthèse dans sa carrière.
À niveau équivalent, il y a 3 fois plus de demandeurs d’emplois dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV) par rapport à la moyenne nationale (soit 9.5% en moyenne nationale contre 25% pour les quartiers QPV). Les difficultés d’accès à l’emploi touchent l’ensemble des catégories de résidents des quartiers prioritaires, des personnes peu qualifiées aux plus diplômées.
Quelles sont les règles de travail et de rémunération à appliquer concernant les jours fériés ?
Les jours de fêtes légaux inscrits au calendrier sont :
Le 1er Janvier, le Lundi de Pâques, le 1er et 8 mai, l’Ascension, le Lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 aout, le 1er et 11 novembre et le 25 décembre.
SEUL le 1er mai doit être obligatoirement chômé et payé
Certains établissement et services prévoient de travailler le 1er mai en raison de la nature de leur activité qui ne peut être interrompue (les hôpitaux, transports publics, etc)
