A l’heure où les femmes dénoncent le harcèlement, où l’Etat et l’Europe agissent pour rééquilibrer la parité, l’égalité femmes/hommes est un sujet au cœur des débats.
Des projets de loi ont évolué ou ont vu le jour dans ce sens tout comme des guides à destination des entreprises ou des brochures communiquant sur 9 thématiques mettant en lumière les inégalités subies par les femmes.
Après quelques années en poste, certains d’entre nous sont tentés d’aller voir ailleurs pour chercher de nouvelles sources de motivation ou aller explorer de nouveaux environnements. Comment satisfaire ce désir tout en restant en CDI et sans quitter son entreprise ?
Le droit à la déconnexion, entré en vigueur le 1er janvier 2017 dans le cadre de la loi Travail, vise à assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
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Dans le cadre du code du travail, la législation contraint toute entreprise, à apposer dans ses locaux un certain nombre d’affiches réglementaires, au vu de tous les employés travaillant au sein de l’entreprise.
Depuis la promulgation de la loi Travail, et de la parution du décret d’application en décembre dernier, concernant la surveillance médicale des salariés, la médecine du travail a été réformée. Les principaux changements sont constatés à trois niveaux :
Les visites médicales des personnes occupants ou non des postes dits « à risque »
Depuis la réforme de 2009, l’inspection du travail a été réformée. Auparavant elle était rattachée à trois ministères : agriculture, travail et transport. A présent chaque inspection du travail est régie par chaque Direccte sous la tutelle des préfets de région.
Cette institution qui fait souvent peur, est cependant assez méconnue ou très souvent rattachée à l’idée inéluctable de la sanction.
Quel est le rôle de l’inspection du travail et des agents de contrôle ?
Le prêt de main d’œuvre est une solution économique et efficace pour pallier au chômage partiel, voire à des licenciements économiques, ou au contraire de pallier à un manque de main d’œuvre en cas de hausse d’activité, et pourquoi pas pouvoir faire appel temporairement à un expert et ce à moindre frais.
Il faut savoir que le préambule de la Constitution de 1946 garantit l’égalité, dans tous les domaines et des droits égaux entre les hommes et les femmes. En 1951, est introduit lors de la Convention 100 de l’OIT, le principe d’égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale entre les hommes et les femmes. Ces principes d’égalité sont repris dans le traité de Rome, mais aussi dans plusieurs lois.
Jeudi 06 octobre 2016, lors du petit déjeuner de l’association de Chefs d’entreprises ESF, L’Hôpital Marc Jaquet de Melun et le Relais Jeunes 77, ont reçu le Label RH Sénart Melun Val de Seine.
