L’INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE, UN NOUVEL OUTIL POUR L’EGALITE SALARIALE
L’égalité professionnelle est un sujet ancré dans le développement des entreprises, plusieurs études nous le démontre, notamment celle réalisée par EvoTerrioire
La loi « la liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée il y a tout juste un an, a pour but de sécuriser les parcours des salariés, en complément de la loi Travail qui elle, donne plus de souplesse aux entreprises.
L’objectif est donc de mettre en place une nouvelle définition de l’action de formation afin :
Une envie, un désir de faire le tour du monde, de se consacrer à sa famille, de s’investir dans un projet humanitaire ou à autre chose …, après de longues années de collaboration votre salarié vous explique son rêve ; partir 11 mois pour son aventure personnelle.
En France, c’est possible, en optant pour le congé sabbatique.
Voici quelques mots sur ce congé, pas comme les autres !
Le congé sabbatique permet à votre salarié de faire une parenthèse dans sa carrière.
À niveau équivalent, il y a 3 fois plus de demandeurs d’emplois dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV) par rapport à la moyenne nationale (soit 9.5% en moyenne nationale contre 25% pour les quartiers QPV). Les difficultés d’accès à l’emploi touchent l’ensemble des catégories de résidents des quartiers prioritaires, des personnes peu qualifiées aux plus diplômées.
Quelles sont les règles de travail et de rémunération à appliquer concernant les jours fériés ?
Les jours de fêtes légaux inscrits au calendrier sont :
Le 1er Janvier, le Lundi de Pâques, le 1er et 8 mai, l’Ascension, le Lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 aout, le 1er et 11 novembre et le 25 décembre.
SEUL le 1er mai doit être obligatoirement chômé et payé
Certains établissement et services prévoient de travailler le 1er mai en raison de la nature de leur activité qui ne peut être interrompue (les hôpitaux, transports publics, etc)
Création des Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (Direccte) le 1er juillet 2010 ;
Ces Directions Régionales s’inscrivent dans le cadre de la réforme de l’administration territoriale de l’Etat (RéATE), visant à mettre en place au niveau régional un nombre de Directions resserré pour piloter les différentes politiques publiques de l’Etat.
Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, c’est toujours possible !
Vous êtes dirigeants et vous souhaitez verser la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat à vos salariés ? C’est encore possible, mais il ne vous reste que quelques jours (31/03/2019).
Dans un premier temps, cette prime exceptionnelle pouvait être versée par l’employeur par simple décision unilatérale mais depuis le 1er février, la conclusion d’un accord collectif est nécessaire.
L’entretien professionnel est un temps d’échange entre vous et vos salariés. Il permet d'étudier les perspectives d’évolutions professionnelles de vos collaborateurs et d’échanger sur les différents dispositifs de formation.
Le Bilan de Compétences : 24 heures maximum - 3 semaines à 4 mois Objectif : faire un bilan sur ses aptitudes, potentiels et motivations, se positionner dans son environnement professionnel, définir un projet professionnel
Pour qui ? : salariés du secteur privé, salariés du secteur public, DE
