Tous les articles

Qui sont les salariés vulnérables ?

Qui sont les salariés vulnérables ?

5 questions sur le prêt de main d’œuvre : comment fonctionne le prêt de main d’œuvre, pourquoi mettre en place le prêt de main d’œuvre dans son entreprise dans le contexte actuel …

5 questions sur le prêt de main d’œuvre : comment fonctionne le prêt de main d’œuvre, pourquoi mettre en place le prêt de main d’œuvre dans son entreprise dans le contexte actuel …

Alexandre LEFRANCOIS, dirigeant de la Société Pilgreem répond à nos questions sur le prêt de main d'oeuvre

 

Bonjour Alexandre, vous êtes le fondateur d’une solution de mutualisation, pouvez-vous nous en parler ?

ACTIVITE PARTIELLE

                                                                            - ACTIVITE PARTIELLE - 

 

Face à la propagation du coronavirus, nombre d’entreprises ont recours à l’activité partielle (aussi appelée chômage partiel ou chômage technique) pour leurs salariés.

Depuis la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, le terme « activité partielle » a officiellement remplacé les expressions « chômage partiel » et « chômage technique ».  (Article R5122-1)

Entreprises de + de 50 salariés, votre index sur l’égalité salariale dans votre entreprise !

Entreprises de + de 50 salariés, votre index sur l’égalité salariale dans votre entreprise !

Le calcul de l’Index est obligatoire pour les entreprises, les associations et les syndicats, qui emploient au moins 50 salariés.
Fort d’un constat que la rémunération varie entre les femmes et les hommes de 25% à 9% selon la méthode de calcul employée.

Pour consulter : Infographie femme homme Grand Paris Sud 

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, la nouveauté de 2020 ….

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, la nouveauté de 2020 ….

Vous êtes dirigeants et vous souhaitez verser la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat à vos salariés pour cette année 2020 ?

C’est possible, mais attention, pour bénéficier des exonération sociales et fiscales vous devez, au préalable mettre en place un accord d’intéressement. En effet, c’est ce que prévoit l'article 7 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020, qui reconduit la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat en 2020.

LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

 

L’employeur a l’obligation d’assurer le développement des compétences et l’employabilité de ses salariés notamment au regard des évolutions technologiques.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a supprimé le plan de formation au profit du plan de développement des compétences depuis le 1er janvier 2019.

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Lors de l’entretien professionnel, qui est un temps d’échange entre vous et vos salariés et qui permet d'étudier les perspectives d’évolutions professionnelles de vos collaborateurs, vous devez aborder certaines thématiques et notamment celle du CPF.

CPF : Compte Personnel de Formation

Il est intégré au compte personnel d'activité (CPA)

 

L’INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE,

L’INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE, UN NOUVEL OUTIL POUR L’EGALITE SALARIALE

L’égalité professionnelle est un sujet ancré dans le développement des entreprises, plusieurs études nous le démontrent, notamment celle réalisée par EvoTerritoire 

https://www.evoterritoire.com/post/l-%C3%A9galit%C3%A9-femmes-hommes-%C3%A0-l-%C3%A9chelle-du-bassin-porte-sud-du-grand-paris

RÉFORME DE LA FORMATION ET DE L’APPRENTISSAGE Collecte du 15 septembre 2019

RÉFORME DE LA FORMATION ET DE L’APPRENTISSAGE

Collecte du 15 septembre 2019

La loi « la liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée il y a tout juste un an, a pour but de sécuriser les parcours des salariés, en complément de la loi Travail qui elle, donne plus de souplesse aux entreprises.

L’objectif est donc de mettre en place une nouvelle définition de l’action de formation afin : 

Le Congé sabbatique

Le congé sabbatique !

Une envie, un désir de faire le tour du monde, de se consacrer à sa famille, de s’investir dans un projet humanitaire ou à autre chose …, après de longues années de collaboration votre salarié vous explique son rêve ; partir 11 mois pour son aventure personnelle.

En France, c’est possible, en optant pour le congé sabbatique.

 

Voici quelques mots sur ce congé, pas comme les autres !

Le congé sabbatique permet à votre salarié de faire une parenthèse dans sa carrière.

Pages

S'abonner à Flux de la page d'accueil
Go to top