L’entretien professionnel est un temps d’échange entre vous et vos salariés. Il permet d'étudier les perspectives d’évolutions professionnelles de vos collaborateurs et d’échanger sur les différents dispositifs de formation.
Le Bilan de Compétences : 24 heures maximum - 3 semaines à 4 mois Objectif : faire un bilan sur ses aptitudes, potentiels et motivations, se positionner dans son environnement professionnel, définir un projet professionnel
Pour qui ? : salariés du secteur privé, salariés du secteur public, DE
publiée le Mercredi 26 Septembre 2018 à 16:39 Emplois Francs
Focus sur l’Emploi Franc
À niveau équivalent, il y a 3 fois plus de demandeurs d’emplois dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV) par rapport à la moyenne nationale (soit 9.5% en moyenne nationale contre 25% pour les quartiers QPV). Les difficultés d’accès à l’emploi touchent l’ensemble des catégories de résidents des quartiers prioritaires, des personnes peu qualifiées aux plus diplômées.
Le Règlement Général pour la Protection des Données (ou Le RGPD), est une nouvelle réglementation européenne qui vise à renforcer la protection des données personnelles et responsabilise davantage les organismes publics et privés qui traitent leurs données.
Ce texte (voté en 2016), est appliqué dans l'Union européenne depuis le 25 mai 2018.
Les objectifs de cette nouvelle réglementation sont multiples.
A l’heure où les femmes dénoncent le harcèlement, où l’Etat et l’Europe agissent pour rééquilibrer la parité, l’égalité femmes/hommes est un sujet au cœur des débats.
Des projets de loi ont évolué ou ont vu le jour dans ce sens tout comme des guides à destination des entreprises ou des brochures communiquant sur 9 thématiques mettant en lumière les inégalités subies par les femmes.
Après quelques années en poste, certains d’entre nous sont tentés d’aller voir ailleurs pour chercher de nouvelles sources de motivation ou aller explorer de nouveaux environnements. Comment satisfaire ce désir tout en restant en CDI et sans quitter son entreprise ?
Le droit à la déconnexion, entré en vigueur le 1er janvier 2017 dans le cadre de la loi Travail, vise à assurer le respect des temps de repos et de congés ainsi que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Retrouvez le nouvel épisode de CAMERA RH sur l'Affichage Obligatoire !! (saison 2 épisode 8)
Dans le cadre du code du travail, la législation contraint toute entreprise, à apposer dans ses locaux un certain nombre d’affiches réglementaires, au vu de tous les employés travaillant au sein de l’entreprise.
