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FOCUS sur le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité nouveautés au 1er janvier 2016

Le Compte personnel de prévention de la  pénibilité a été mis en place par la loi du 20 janvier 2014 concernant la réforme des retraites, puis simplifié par la loi Rebsamen du 17 août 2015 afin de faciliter son application. Le 31 décembre 2015, les décrets et arrêtés d’application ont été publié au journal officiel.

 

Ce qui change à compter du 1er janvier 2016 :

FOCUS sur la généralisation de la Complémentaire Santé : les nouveautés au 1er janvier 2016

Le projet de loi de Sécurisation de l’emploi adopté par le Sénat en mai 2013, a instauré la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés.

Le 31 décembre 2015 est paru au journal officiel le décret d’application. Il définit les catégories de salariés pouvant être dispensés, les conditions de la contribution patronale dédiée au financement du « chèque santé ».

LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

La rupture conventionnelle vous permet, ainsi qu’à vos salariés de rompre le contrat de travail d’un commun accord. Pour être valide, cette rupture conventionnelle doit être homologuée par l’administration

1.   Principes

Le recours à la rupture conventionnelle implique obligatoirement 3 aspects :

La RSE

Selon la Commission Européenne de 2011, elle se définit comme étant la « responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ».

 

Focus sur Le CIE STARTER

Ce contrat est un contrat aidé qui a pour objectif de faciliter l’accès durable à l’emploi pour les jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, dans le secteur marchand / employeurs privés.           

Il permet l’embauche en CDD ou CDI.

FOCUS sur l'Aide à l'embauche d'un premier salarié

Un décret du 3 juillet 2015 fixe les modalités de mise en oeuvre de l’aide à l’embauche d’un premier salarié. Cette aide à caractère temporaire ne peut être accordée que pour les embauches intervenant entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016.

Pour quelles entreprises ?

L’entreprise ne doit pas appartenir à un groupe ou à un groupe d’entreprises de dimension communautaire. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles à l’aide.

CAMERA RH - Le Compte Pénibilité - saison 2 épisode 2

EXCLU !!!

Retrouvez le nouvel épisode de CAMERA RH sur le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité !! (saison 2 épisode 2)

https://www.youtube.com/watch?v=oV-CKP473YU

CAMERA RH - Le Compte Pénibilité - saison 2 épisode 2

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Retrouvez le nouvel épisode de CAMERA RH sur le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité !! (saison 2 épisode 2)

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Rétrospectives et prospectives 2015-2016 de l’emploi sur le territoire

En 2013, la Maison de l’Emploi et de la Formation de Sénart annonçait la mise en ligne d’un site web Sénarto-Melunais destiné à informer les acteurs économiques sur le marché de l’emploi : santé des secteurs d’activité et des métiers du territoire.

 

Outre le déploiement sur l’ensemble du département, EvoMétiers 3D a évolué pour devenir un outil d’anticipation prévenant les secteurs d’activité en progression et en recul en N+1*.

 

L’APPRENTISSAGE MODE D’EMPLOI

L’APPRENTISSAGE Mode d’emploi

entretien avec Sophie GESTEL DAT SUD 77

 

L’apprentissage avec un grand A, c’est former et employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise !

L’apprentissage séduit les jeunes souhaitant acquérir de l’expérience et votre entreprise recherchant de jeunes immédiatement opérationnels.

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