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La prime "Embauche PME"

Depuis le 18 janvier, et jusqu’au 31 décembre 2016, une nouvelle aide de l’Etat a vu le jour.

 

1.   Pour qui, pour quoi?

Cette prime a pour but d’alléger le coût du travail pour les entreprises et associations, quel que soit leur statut (SA, SAS, SARL, etc…) de moins de 250 salariés qui embauchent un ou des salariés depuis le 18 janvier 2016.

Elle ne concerne que les embauches de personnes rémunérées jusqu’à 1,3 fois le SMIC (soit 1 900€ brut mensuel ou 22 877€ brut annuel).

Le burn-out

Le burn-out est un terme utilisé au quotidien, cependant c’est un état bien mal connu. Le burn-out est qualifié de maladie, de mal-être, ou encore de syndrome d’épuisement professionnel, mais aucune définition scientifique n’a encore vue le jour.

A ce jour, il n’existe pas de définition précise de cet état physique et psychologique, ni de chiffres précis permettant de déterminer combien de personnes en sont touchées en France. En effet, selon les études les chiffres varient entre 30 000 et 3 millions de personnes touchées.

FOCUS sur le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité nouveautés au 1er janvier 2016

Le Compte personnel de prévention de la  pénibilité a été mis en place par la loi du 20 janvier 2014 concernant la réforme des retraites, puis simplifié par la loi Rebsamen du 17 août 2015 afin de faciliter son application. Le 31 décembre 2015, les décrets et arrêtés d’application ont été publié au journal officiel.

 

Ce qui change à compter du 1er janvier 2016 :

FOCUS sur la généralisation de la Complémentaire Santé : les nouveautés au 1er janvier 2016

Le projet de loi de Sécurisation de l’emploi adopté par le Sénat en mai 2013, a instauré la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés.

Le 31 décembre 2015 est paru au journal officiel le décret d’application. Il définit les catégories de salariés pouvant être dispensés, les conditions de la contribution patronale dédiée au financement du « chèque santé ».

LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

La rupture conventionnelle vous permet, ainsi qu’à vos salariés de rompre le contrat de travail d’un commun accord. Pour être valide, cette rupture conventionnelle doit être homologuée par l’administration

1.   Principes

Le recours à la rupture conventionnelle implique obligatoirement 3 aspects :

La RSE

Selon la Commission Européenne de 2011, elle se définit comme étant la « responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ».

 

Focus sur Le CIE STARTER

Ce contrat est un contrat aidé qui a pour objectif de faciliter l’accès durable à l’emploi pour les jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, dans le secteur marchand / employeurs privés.           

Il permet l’embauche en CDD ou CDI.

FOCUS sur l'Aide à l'embauche d'un premier salarié

Un décret du 3 juillet 2015 fixe les modalités de mise en oeuvre de l’aide à l’embauche d’un premier salarié. Cette aide à caractère temporaire ne peut être accordée que pour les embauches intervenant entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016.

Pour quelles entreprises ?

L’entreprise ne doit pas appartenir à un groupe ou à un groupe d’entreprises de dimension communautaire. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles à l’aide.

CAMERA RH - Le Compte Pénibilité - saison 2 épisode 2

EXCLU !!!

Retrouvez le nouvel épisode de CAMERA RH sur le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité !! (saison 2 épisode 2)

https://www.youtube.com/watch?v=oV-CKP473YU

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