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Caméra RH épisode 4 !!! "La rupture" ... conventionnelle

L'épisode 4 de Caméra RH est en ligne !!!

Retrouver la Plaetforme RH Sénart Melun Val de Seine dans cette épisode sur la thématique de La Rupture Conventionnelle

https://www.youtube.com/watch?v=C-xudY-w3_I&feature=youtu.be

 

FOCUS sur les primes accordées aux salariés

Les primes

Les primes constituent, dans beaucoup d’entreprises, un complément non négligeable aux salaires de base des salariés. Certaines sont obligatoires, d’autres non, certaines sont liées à l’exécution des missions des salariés, d’autres au type de travail, d’autres encore peuvent être liées à des événements particuliers …. Le versement des primes est principalement régit en vertu du contrat de travail, de la convention collective, de l’usage ou basés sur le volontariat de  l’employeur.

Caméra RH épisode 3 !!! "La Subrogation"

L'épisode 3 de Caméra RH est en ligne, sur la thématique de "la Subrogation", gestion d'un arrêt maladie.

Retrouvez le dans la partie Vidéos du site ou en cliquant sur le lien suivant http://www.youtube.com/watch?v=mIOh10Yarrs

FOCUS sur le temps partiel : le passage aux 24 heures minimales repoussé ...

Pour rappel, la Loi de Sécurisation de l’Emploi adoptée en mai 2013 implique un passage à une durée minimale de 24 heures hebdomadaires pour les temps partiel et ce, pour tous les contrats signés à partir du 1er Janvier 2014.

Concernant les contrats à temps partiel signés avant le 1er janvier 2014, les employeurs bénéficient d’une période transitoire allant jusqu’au 1er janvier 2016 pour appliquer cette durée minimale à tous les contrats à temps partiel de l’entreprise.

Certains salariés ne sont pas soumis à cette mesure :

Découvrez le deuxième épisode de Caméra RH !!!

Le deuxième épisode de Caméra RH sur "la complémentaire santé" est en ligne !!! 

http://www.youtube.com/watch?v=f1iDN-S5Xho

 

Dispositif PM'up : développer votre entreprise

L’appel à projets PM’up, lancé par la Région Ile de France chaque année, a pour objectifs de sélectionner les PME et PMI franciliennes les plus à même de répondre aux priorités du développement économique régional et de les accompagner pendant trois ans dans la mise en œuvre d’une stratégie de développement ambitieuse et responsable.

FOCUS sur le Handicap : employer une personne reconnue travailleur handicapé au sein de son entreprise

Lorsque l’on parle de handicap et de personnes handicapées, c’est l’image d’une personne en fauteuil roulant qui vient à l’esprit. Cependant, il faut savoir qu’une personne peut être reconnue « Travailleur Handicapé » (TH) pour une multitude de raisons qui n’impliquent pas d’être en fauteuil roulant tels que les maux de dos, la dyslexie, les problèmes d’auditions ou encore un handicap moteur léger par exemple. Ainsi, le handicap n’est pas forcément visible, il peut être physique mais également psychologique.

Découvrez le premier épisode de Caméra RH !

Découvrez le tout premier épisode de Caméra RH en cliquant sur le lien ci-dessous 

Episode 1 saison 1 "Le CAGA"

FOCUS sur la nouvelle taxation du CDD ...

... Et autres mesures relatives à la Loi de Sécurisation de l'Emploi désormais applicables

Depuis le 1 er juillet 2013, la nouvelle taxation est applicable pour les nouveaux contrats à durée déterminée. Cette taxation prend la forme d’une modulation des contributions patronales en fonction de différents critères.

Cette démarche a pour but de favoriser l’embauche en CDI et de lutter contre la précarité en favorisant recours à des CDD de plus longues durée (supérieurs à 3 mois).

La loi de sécurisation de l'emploi

 Aménagements et modifications du Code du Travail en faveur de l’emploi

Dans un contexte économique difficile, le Gouvernement se mobilise pour favoriser l’emploi. C’est dans cette optique que le projet de loi relatif à la Sécurisation de l’Emploi a  finalement été  adopté par le Sénat le 14 mai 2013.

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