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FOCUS sur les télécentres en Seine et Marne et le télétravail

Travailler en télécentre ou en espace de coworking en Seine-et-Marne : un nouveau mode de travail avantageux, pour les entreprises et administrations comme pour les employés

Entretien d’Anne-Sophie Calais, directrice d’Initiatives Télécentres 77

EvoMétiers 3D, pour mieux vous informer sur les secteurs d’activités du territoire Sénart/Melun Val-de-Seine et leur santé économique

Comment évolue le bassin d’emploi pour un dirigeant qui y installe son entreprise … ? Il est parfois difficile de recouper ces informations.

Voici donc quelques réponses issues de EvoMétiers 3D vous permettant d’éclaircir la situation* du territoire.

Le territoire est composé de 26 communes. Il accueille 5160 établissements et près de 90000 salariés (+1.8%).

La Réglementation Accessibilité pour les Etablissements Recevant du Public

Présentée par la CCI Seine et Marne

FOCUS sur la généralisation de la complémentaire santé dans les entreprises ...

... relative à la Loi de Sécurisation de l'Emploi

 

Le projet de loi de Sécurisation de l’emploi adopté par le Sénat en mai 2013 implique des mesures pour les droits des salariés.

Ainsi, l’article 1er de la loi stipule que toutes les entreprises du secteur privé devront proposer à l’ensemble de  leurs salariés une couverture santé minimale et donc adhérer à une mutuelle santé collective.

Caméra RH épisode 4 !!! "La rupture" ... conventionnelle

L'épisode 4 de Caméra RH est en ligne !!!

Retrouver la Plaetforme RH Sénart Melun Val de Seine dans cette épisode sur la thématique de La Rupture Conventionnelle

https://www.youtube.com/watch?v=C-xudY-w3_I&feature=youtu.be

 

FOCUS sur les primes accordées aux salariés

Les primes

Les primes constituent, dans beaucoup d’entreprises, un complément non négligeable aux salaires de base des salariés. Certaines sont obligatoires, d’autres non, certaines sont liées à l’exécution des missions des salariés, d’autres au type de travail, d’autres encore peuvent être liées à des événements particuliers …. Le versement des primes est principalement régit en vertu du contrat de travail, de la convention collective, de l’usage ou basés sur le volontariat de  l’employeur.

Caméra RH épisode 3 !!! "La Subrogation"

L'épisode 3 de Caméra RH est en ligne, sur la thématique de "la Subrogation", gestion d'un arrêt maladie.

Retrouvez le dans la partie Vidéos du site ou en cliquant sur le lien suivant http://www.youtube.com/watch?v=mIOh10Yarrs

FOCUS sur le temps partiel : le passage aux 24 heures minimales repoussé ...

Pour rappel, la Loi de Sécurisation de l’Emploi adoptée en mai 2013 implique un passage à une durée minimale de 24 heures hebdomadaires pour les temps partiel et ce, pour tous les contrats signés à partir du 1er Janvier 2014.

Concernant les contrats à temps partiel signés avant le 1er janvier 2014, les employeurs bénéficient d’une période transitoire allant jusqu’au 1er janvier 2016 pour appliquer cette durée minimale à tous les contrats à temps partiel de l’entreprise.

Certains salariés ne sont pas soumis à cette mesure :

Découvrez le deuxième épisode de Caméra RH !!!

Le deuxième épisode de Caméra RH sur "la complémentaire santé" est en ligne !!! 

http://www.youtube.com/watch?v=f1iDN-S5Xho

 

Dispositif PM'up : développer votre entreprise

L’appel à projets PM’up, lancé par la Région Ile de France chaque année, a pour objectifs de sélectionner les PME et PMI franciliennes les plus à même de répondre aux priorités du développement économique régional et de les accompagner pendant trois ans dans la mise en œuvre d’une stratégie de développement ambitieuse et responsable.

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