Il existe plusieurs types d’entretiens professionnels, à caractère obligatoire ou non, qui doivent être menés par l’employeur au cours de la vie professionnelle de ses salariés.
Ainsi, effectuer ces entretiens permet un échange, un dialogue entre l’employeur et le salarié quant au travail de ce dernier, ses attentes, ses droits, ses obligations, les conditions de travail, etc.
L’activité partielle a pour objectif de prévenir des licenciements économiques et permet de maintenir les salariés dans l’emploi malgré une situation économique difficile au sein de l’entreprise.
Le recours à cet outil permet de compenser la perte de revenu occasionnée pour les salariés, du fait de la réduction de leur temps de travail en deçà de la durée légale, conventionnelle ou contractuelle, tout en aidant les employeurs à financer cette compensation.
