L’employeur a l’obligation d’assurer le développement des compétences et l’employabilité de ses salariés notamment au regard des évolutions technologiques.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a supprimé le plan de formation au profit d’un plan de développement des compétences (PDC) depuis le 1er janvier 2019.
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La période d’essai doit obligatoirement faire l’objet d’une clause expresse soit dans la lettre d’engagement (pour les contrats en CDI), soit dans le contrat de travail (pour les CDD et CDI).
Si cette clause est inexistante par écrit, le salarié peut se considérer comme définitivement embauché dès la conclusion du contrat.Art. L1221-20 du Code du travail
Durées de la période d’essai
La loi de modernisation du marché du travail de 2008 a institué une période d’essai interprofessionnelle :
Quelles sont les règles de travail et de rémunération à appliquer concernant les jours fériés ?
Les jours de fêtes légaux inscrits au calendrier sont :
Le 1er Janvier, le Lundi de Pâques, le 1er et 8 mai, l’Ascension, le Lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 aout, le 1er et 11 novembre et le 25 décembre.
SEUL le 1er mai doit être obligatoirement chômé et payé
Certains établissement et services prévoit de travailler le 1er mai en raison de la nature de leur activité qui ne peut être interrompue (les hôpitaux, transports publics, etc)
Il est fondamental d’établir un profil de poste lorsque l’on souhaite recruter mais aussi pour l’organisation de l’entreprise.
Le candidat doit pouvoir connaitre précisément le poste pour lequel il postule : les tâches qu’il aura à accomplir, sa position dans l’entreprise et si son profil correspond à celui recherché par l’employeur.
Ainsi, il faut faire une analyse du poste afin d’en dégager plusieurs éléments :
L’employeur, lorsqu’il embauche un nouveau salarié, a le choix entre plusieurs types de contrat de travail. Le choix entre les différents contrats doit être réfléchi en fonction de la situation de l’entreprise, le type de tâche à effectuer par le nouveau salarié et sa durée ou encore les aides possibles pour aider l’employeur à embaucher. Concernant le CDI, il est important de connaître les spécificités qui lui sont appliquées.
Depuis la promulgation de la loi Travail en aout 2016, et de la parution du décret d’application en décembre de la même année, concernant la surveillance médicale des salariés, la médecine du travail a été réformée. Les principaux changements sont constatés à trois niveaux :
• Les visites médicales des personnes qui occupent ou non des postes dits « à risque »
• La procédure d’inaptitude
• Le recours contre l’avis du médecin du travail
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