Lorsqu’un salarié est embauché, l’employeur a une obligation de suivi administratif de ce salarié et ce, tout au long de sa présence dans l'entreprise.
Ainsi, plusieurs formalités sont à effectuer avant son arrivée, au cours de sa présence et lors de son départ.
La déclaration Unique d’embauche (DUE)
L’entreprise qui emploie un nouveau salarié est tenue de faire une déclaration d’embauche à l’URSSAF ou à la MSA pour les salariés agricoles.
La période d’essai doit obligatoirement faire l’objet d’une clause expresse soit dans la lettre d’engagement (pour les contrats en CDI), soit dans le contrat de travail (pour les CDD et CDI).
Si cette clause est inexistante par écrit, le salarié peut se considérer comme définitivement embauché dès la conclusion du contrat.
Durées de la période d’essai
La loi de modernisation du marché du travail de 2008 a institué une période d’essai interprofessionnelle :
Au cours de sa vie professionnelle, une femme peut être amenée à tomber enceinte. Dans ce cas, l’employeur est obligé de lui accorder un congé maternité. Le droit au congé maternité est ouvert aux femmes salariées étant enceintes et résidant en France ou territoires d’Outre-mer.
Le congé maternité est alors régit par des règles applicables par tous les employeurs et implique une gestion particulière.
La durée du congé
En fonction du nombre d'enfant de la salariée, la grossesse en cours comprise :
La validation des acquis de l’expérience permet d’obtenir un diplôme suite à la reconnaissance des compétences acquises durant l’expérience professionnelle du bénéficiaire.
Elle permet :
• De faire reconnaître ses compétences professionnelles
• Valider l’expérience acquise au cours d’une expérience salariée ou non et/ou bénévole
• Obtenir une certification reconnue par l’Etat et/ou une branche professionnelle
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