Fiches méthodologiques

Travail et rémunération des jours fériés

La période d'essai

Art. L1221-20 du Code du travail

La période d’essai doit obligatoirement faire l’objet d’une clause expresse soit dans la lettre d’engagement (pour les contrats en CDI), soit dans le contrat de travail (pour les CDD et CDI).

Si cette clause est inexistante par écrit, le salarié peut se considérer comme définitivement embauché dès la conclusion du contrat.

Durées de la période d’essai 

La loi de modernisation du marché du travail de 2008 a institué une période d’essai interprofessionnelle :

Le Congé Maternité et sa gestion

Au cours de sa vie professionnelle, une femme peut être amenée à tomber enceinte. Dans ce cas, l’employeur est obligé de lui accorder un congé maternité. Le droit au congé maternité est ouvert aux femmes salariées étant enceintes et résidant en France ou territoires d’Outre-mer. 

Le congé maternité est alors régit par des règles applicables par tous les employeurs et implique une gestion particulière.

La durée du congé

En fonction du nombre d'enfant de la salariée, la grossesse en cours comprise :

De 0 à 1 enfant

La VAE

La validation des acquis de l’expérience permet d’obtenir un diplôme suite à la reconnaissance des compétences acquises durant l’expérience professionnelle du bénéficiaire.
Elle permet :
• De faire reconnaître ses compétences professionnelles
• Valider l’expérience acquise au cours d’une expérience salariée ou non et/ou bénévole
• Obtenir une certification reconnue par l’Etat et/ou une branche professionnelle
 
 
Suite de la lecture en téléchargeant la fiche méthodologique

L'intégration d'un nouveau salarié

Les étapes du recrutement

Diagnostiquer le besoin

  • Détermination du besoin
  • Définition du poste à pourvoir (cf. fiche «Définir un Profil de poste»)
  • Définition du profil de candidat recherché

Recherche de candidats

  • Prise en compte des ressources internes
  • Sourcing (recherche de CV via divers support comme les CV thèques Pole Emploi, les missions locales, sites d’emplois, etc.)

 

Pages

Go to top