Le contrat de travail signé entre l’employeur et le salarié doit contenir différentes clauses qui régissent les éléments à respecter par les deux parties.
La prévention des risques professionnels est une obligation incombant à tous les employeurs.
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés (Art.L.4111-1 du Code du Travail).
La loi du 25 juillet 1985 a légalisé l’exercice normal du droit de grève. La cours de Cassation défini la grève comme « une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles. »
Elle entraîne nécessairement une désorganisation de l’activité ou la production de l’entreprise.
La grève doit correspondre à 3 critères cumulatifs :
