Le Bilan de Compétences permet au salarié de construire son projet d’avenir professionnel. C’est un dispositif qui allie un travail de réflexion personnel du salarié sur ces compétences, ses motivations et ses aptitudes avec un accompagnement professionnel pour la mise en place du projet.
L’employeur, lorsqu’il embauche un nouveau salarié, a le choix entre plusieurs types de contrat de travail. Le choix entre les différents contrats doit être réfléchi en fonction de la situation de l’entreprise, le type de tâche à effectuer par le nouveau salarié et sa durée ou encore les aides possibles pour aider l’employeur à embaucher. Concernant le CDI, il est important de connaître les spécificités qui lui sont appliquées.
Depuis le 1er janvier 2002, le congé paternité est ouvert à tous les pères salariés quelle que soit la nature de leur contrat de travail et leur ancienneté.
Un salarié peut bénéficier du congé paternité à l’occasion de la naissance de son enfant. (Art.L.1225-35 Code du travail).
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage.
La conclusion d’un contrat d’apprentissage ouvre droit à différentes aides : exonération, totale ou partielle, de cotisations sociales, indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région, crédit d’impôt, etc. Des aides spécifiques sont également prévues si le titulaire du contrat est reconnu travailleur handicapé...
Lorsqu’un salarié est arrêté pour maladie, il a des obligations envers son employeur notamment en termes d’information quant à cet arrêt et sa durée mais il doit également fournir dans un délai imparti les documents liés à cet arrêt.
De son côté, l’employeur a également des obligations à respecter et des démarches à effectuer.
1. Obligations et droits du salarié
• Avertir l’employeur de son état
• Faire parvenir, dans un délai de 48 heures, un certificat médical justifiant son absence
Lors d’un recrutement, l’étape de l’entretien est très importante. C’est à ce moment que l’employeur rencontre le candidat et que les deux parties doivent alors faire leurs preuves et se convaincre mutuellement.
Un entretien de recrutement, pour être pertinent et efficace, doit être préparé avec soin que ce soit par l’employeur ou par le candidat. Il est important de respecter une certaine structure même si celle-ci n’est pas figée afin de pouvoir atteindre les objectifs majeurs de la procédure.
