Fiches méthodologiques

L’entretien de recrutement

Lors d’un recrutement, l’étape de l’entretien est très importante.  C’est à ce moment que l’employeur rencontre le candidat et que les deux parties doivent alors faire leurs preuves et se convaincre mutuellement.
Un entretien de recrutement, pour être pertinent et efficace, doit être préparé avec soin que ce soit par l’employeur ou par le candidat. Il est important de respecter une certaine structure même si celle-ci n’est pas figée afin de pouvoir atteindre les objectifs majeurs de la procédure.

Le Contrat à Durée Indéterminée Intermittent (CDII)

Le CDI Intermittent est un contrat de travail permettant d’alterner des périodes travaillées et des périodes non travaillées, en fonction de l’activité de l’entreprise.

Le Congé Parental

Depuis le 1er janvier 2015, et suite à la loi de financement de la Sécurité Sociale de 2015, les règles de prise du congé parental ont été modifiées.

Le précédent « congé parental d’éducation », connu également sous la dénomination « complément de libre  choix d’activité », est à présent remplacé par le PreParE : Prestation Partagée d’éducation de l’Enfant ».

Il est mobilisable en cas de naissance ou en cas d’adoption d’un enfant de moins de 20 ans.

Le CUI - CAE (Contrat Unique d'Insertion - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi)

Ce contrat est un contrat aidé qui a pour objectif de facilité l’accès durable à l’emploi pour les personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il permet l’embauche en CDD ou CDI.
Seules les entreprises du secteur non-marchand peuvent contracter un CAE :
• Les collectivités territoriales et leurs groupements,
• Les personnes morales de droit public
• Les organismes de droit privé à but non lucratif (associations loi 1901, ateliers et chantiers d’insertion (ACI), organismes de Sécurité sociale, mutuelles et organismes de retraite complémentaire et de prévoyance, comité d'entreprise, fondations…)
• Les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public (régies de transport, établissements de soins…)

Gestion des Stages et Stagiaires

Dans un but pédagogique et de formation, les entreprises peuvent accueillir des stagiaires. Effectuer un stage permet au stagiaire de se faire une idée concrète d’un métier, d’un secteur professionnel mais également de découvrir le milieu professionnel et la vie en entreprise.
Pour éviter tout abus de la part des employeurs, la gestion d’un stage est réglementée et soumise à la loi « Cherpion » (juillet 2011) qui impose des modalités administratives, un encadrement particulier et une rémunération selon la durée du stage.

La formation des Dirigeants non-salariés

En tant que Dirigeant même si vous n’êtes pas salarié de votre entreprise, vous pouvez vous former et faire financer en totalité ou partiellement votre formation.

Contrairement aux idées reçues, vous former n’est pas une perte de temps. Comme pour vos salariés, la formation vous permet de vous professionnaliser, développer de nouvelles compétences, faire évoluer votre entreprise, etc…

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