Fiches méthodologiques

Gestion d'un arrêt maladie

Lorsqu’un salarié est arrêté pour maladie, il a des obligations envers son employeur notamment en termes d’information quant à cet arrêt et sa durée mais il doit également fournir dans un délai imparti les documents liés à cet arrêt.
De son côté, l’employeur a également des obligations à respecter et des démarches à effectuer.
 
1. Obligations et droits  du salarié
• Avertir l’employeur de son état
• Faire parvenir, dans un délai de 48 heures, un certificat médical justifiant son absence

L’entretien de recrutement

Lors d’un recrutement, l’étape de l’entretien est très importante.  C’est à ce moment que l’employeur rencontre le candidat et que les deux parties doivent alors faire leurs preuves et se convaincre mutuellement.
Un entretien de recrutement, pour être pertinent et efficace, doit être préparé avec soin que ce soit par l’employeur ou par le candidat. Il est important de respecter une certaine structure même si celle-ci n’est pas figée afin de pouvoir atteindre les objectifs majeurs de la procédure.

Le Contrat à Durée Indéterminée Intermittent (CDII)

Le CDI Intermittent est un contrat de travail permettant d’alterner des périodes travaillées et des périodes non travaillées, en fonction de l’activité de l’entreprise.

Le Congé Parental

Depuis le 1er janvier 2015, et suite à la loi de financement de la Sécurité Sociale de 2015, les règles de prise du congé parental ont été modifiées.

Le précédent « congé parental d’éducation », connu également sous la dénomination « complément de libre  choix d’activité », est à présent remplacé par le PreParE : Prestation Partagée d’éducation de l’Enfant ».

Il est mobilisable en cas de naissance ou en cas d’adoption d’un enfant de moins de 20 ans.

Le contrat de Génération

Mis en place par l’Etat dans le but de favoriser l’accès à l’emploi pour les jeunes et le maintien dans l’emploi des séniors, le contrat de génération a pour principe de mettre en place au sein de l’entreprise un binôme jeune – sénior.

Le CUI - CAE (Contrat Unique d'Insertion - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi)

Ce contrat est un contrat aidé qui a pour objectif de facilité l’accès durable à l’emploi pour les personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il permet l’embauche en CDD ou CDI.
Seules les entreprises du secteur non-marchand peuvent contracter un CAE :
• Les collectivités territoriales et leurs groupements,
• Les personnes morales de droit public
• Les organismes de droit privé à but non lucratif (associations loi 1901, ateliers et chantiers d’insertion (ACI), organismes de Sécurité sociale, mutuelles et organismes de retraite complémentaire et de prévoyance, comité d'entreprise, fondations…)
• Les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public (régies de transport, établissements de soins…)

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