Fiches méthodologiques

Le CUI - CIE (Contrat Unique d'Insertion - Contrat Initiative Emploi)

Ce contrat est un contrat aidé qui a pour objectif de facilité l’accès durable à l’emploi pour les personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, dans le secteur marchand / employeurs privés.
Il permet l’embauche en CDD ou CDI.

Gestion des Stages et Stagiaires

Dans un but pédagogique et de formation, les entreprises peuvent accueillir des stagiaires. Effectuer un stage permet au stagiaire de se faire une idée concrète d’un métier, d’un secteur professionnel mais également de découvrir le milieu professionnel et la vie en entreprise.
Pour éviter tout abus de la part des employeurs, la gestion d’un stage est réglementée et soumise à la loi « Cherpion » (juillet 2011) qui impose des modalités administratives, un encadrement particulier et une rémunération selon la durée du stage.

La formation des Dirigeants non-salariés

En tant que Dirigeant même si vous n’êtes pas salarié de votre entreprise, vous pouvez vous former et faire financer en totalité ou partiellement votre formation.

Contrairement aux idées reçues, vous former n’est pas une perte de temps. Comme pour vos salariés, la formation vous permet de vous professionnaliser, développer de nouvelles compétences, faire évoluer votre entreprise, etc…

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Le Conseil en Evolution Professionnelle est un dispositif d’accompagnement gratuit ouvert à tous les actifs (salariés, artisans, demandeurs d’emploi, etc…).

Il est réalisé hors temps de travail (sauf disposition contraire indiquée dans la convention collective), à l’initiative de l’actif, afin d’élaborer et concrétiser son projet professionnel.

 

  1. Pour qui ?

Pour tous les actifs :

Le CIE Starter

Ce contrat est un contrat aidé qui a pour objectif de facilité l’accès durable à l’emploi pour les jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, dans le secteur marchand / employeurs privés.           

Il permet l’embauche en CDD ou CDI.

1.   Les entreprises concernées

Election des Délégués du Personnel et de la Délégation Unique du Personnel

Dès lors qu’une entreprise atteint l’effectif d’au moins 11 salariés, pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 36 derniers mois, elle doit procéder à l’organisation d’élection des délégués du personnel ou d’une délégation unique du personnel (pour les entreprises de moins de 300 salariés). Cette procédure d’élection doit avoir lieu tous les 4 ans.

 

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