Pour votre futur recrutement, avez-vous pense au Contrat d’Apprentissage ?
Tout jeune âgé de 16 à 29 ans (contre 25 ans, antérieurement) peut entrer en apprentissage. Par dérogation l’âge minimum peut être porté à 15 ans si le jeune a terminé son année de classe de 3ème et s’il atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile en cours. Au maximum l’âge peut-être repoussé à 35 ans (34 ans révolus) si un nouveau contrat d’apprentissage est signé dans le but d’obtenir un diplôme supérieur à celui déjà obtenu, ou si le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté ou pour inaptitude physique et temporaire. Dans ces cas, il ne doit s’écouler plus d’un an entre les deux contrat.
