La gestion d’un stage en entreprise
En tant qu’employeur, vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, d’accueillir des stagiaires dans votre entreprise.
L’objectif étant que le stagiaire puisse se faire une idée concrète d’un métier, d’un secteur professionnel mais également de découvrir le milieu professionnel et la vie en entreprise.
La gestion d’un stage est réglementée et soumise à la loi « Cherpion » (juillet 2011) qui impose des modalités administratives, un encadrement particulier des stages et une rémunération selon la durée du stage.
Les entreprises de moins de 20 salariés peuvent accueillir 3 stagiaires maximum en même temps. Concernant les entreprises de plus de 20 salariés le nombre de stagiaires sur la même période ne peut pas dépasser 15 % de l'effectif.
Pour rappel, il est interdit de recruter un stagiaire pour :
- Remplacer un salarié absent, dont le contrat est suspendu ou licencié,
- Exécuter une tache régulière relative à un poste de travail permanent,
- Faire face à un accroissement temporaire d’activité,
- Occuper un emploi saisonnier.
