salarié

FOCUS sur l'Aide à l'embauche d'un premier salarié

Un décret du 3 juillet 2015 fixe les modalités de mise en oeuvre de l’aide à l’embauche d’un premier salarié. Cette aide à caractère temporaire ne peut être accordée que pour les embauches intervenant entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016.

Pour quelles entreprises ?

L’entreprise ne doit pas appartenir à un groupe ou à un groupe d’entreprises de dimension communautaire. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles à l’aide.

FOCUS sur le Handicap : employer une personne reconnue travailleur handicapé au sein de son entreprise

Lorsque l’on parle de handicap et de personnes handicapées, c’est l’image d’une personne en fauteuil roulant qui vient à l’esprit. Cependant, il faut savoir qu’une personne peut être reconnue « Travailleur Handicapé » (TH) pour une multitude de raisons qui n’impliquent pas d’être en fauteuil roulant tels que les maux de dos, la dyslexie, les problèmes d’auditions ou encore un handicap moteur léger par exemple. Ainsi, le handicap n’est pas forcément visible, il peut être physique mais également psychologique.

S'abonner à RSS - salarié
Go to top